5月15日下午，國際資管召開(kāi)了“聽(tīng)心聲，促成長”新員工崗位學習實踐彙報會(huì)。會(huì)上(shàng)，10名新員工依次彙報了崗位實踐學習中取得(de)的收獲、遇到的困難和(hé)産生(shēng)的困惑，并對公司發展等方面暢談了想法。公司領導在認真聽(tīng)取了新員工的發言之後，對新員工提出了希望和(hé)要求。

紀委書(shū)記趙誠強調，新員工是公司未來(lái)發展的主力，希望新員工能夠力争早日成長為(wèi)骨幹人(rén)才，與公司共同發展成長。

總經理(lǐ)劉廣安要求新員工盡快提升工作(zuò)能力，熟悉崗位職責和(hé)工作(zuò)環境；保持學習的能力和(hé)熱情，不要懈怠；提高(gāo)溝通(tōng)能力，構建良好的人(rén)際關系和(hé)工作(zuò)氛圍。

董事長鄧偉利提出,要堅持導師(shī)帶教制(zhì)度，幫助新員工加快職業身份的轉換。“師(shī)傅帶進門(mén)，修行(xíng)在個(gè)人(rén)”，離開(kāi)了形式上(shàng)的帶教，新員工仍需加強主動學習的意識，保持學習動力。希望新員工在工作(zuò)實踐過程中有(yǒu)韌勁，客觀面對投資風險點，學會(huì)把握“不放棄”與“放棄”，及時(shí)複盤。

通(tōng)過本次彙報會(huì)，新員工近距離感受來(lái)自公司各級領導的期望與關懷，增強了個(gè)人(rén)職業發展的信心，為(wèi)今後更好的開(kāi)展工作(zuò)築牢了基礎。