資産管理(lǐ)公司金融創新總部副總經理(lǐ)李林傑是2016年上(shàng)海市青年金才。身處千變萬化的資本市場(chǎng)，他不僅自己身先士卒，積極對資本市場(chǎng)前沿投資理(lǐ)論及創新産品結構進行(xíng)系統研究，而且通(tōng)過部門(mén)交流的方式，主動将自己的投資經驗及研究成果與同事分享。在工作(zuò)中李林傑尤其注重對青年員工的“傳、幫、帶”，通(tōng)過自己的言傳身教，為(wèi)青年員工排憂解惑。

在日常工作(zuò)中的“傳”

金融創新總部近兩年來(lái)入職的青年員工占到部門(mén)總人(rén)數(shù)的60%，為(wèi)使這批新生(shēng)力量盡快進入工作(zuò)角色，李林傑憑借多(duō)年的工作(zuò)經驗，對青年員工的工作(zuò)方式、專業技(jì)能等進行(xíng)指導，促進新入職的青年員工适應角色轉化。他經常組織部門(mén)業務交流會(huì)，将估值模型、行(xíng)業比較及财務分析的諸多(duō)經驗向同事傾囊相授。同時(shí)通(tōng)過下任務、壓擔子、提要求的方式，安排青年員工加入項目組，通(tōng)過具體(tǐ)項目的實踐鍛煉，加快提升業務能力。

在思想教育中的“幫”

加入資管公司N年，入黨2年——李林傑是一名老員工，也是一名新黨員。在平時(shí)的工作(zuò)和(hé)生(shēng)活中，他充分發揮黨員的先鋒模範作(zuò)用，經常與部門(mén)青年員工開(kāi)展談心活動，及時(shí)了解其所思、所想、所盼，并想辦法幫助解決工作(zuò)生(shēng)活中的困難。他介紹同為(wèi)法國留學歸國的新員工加入留法同學會(huì)，還(hái)積極為(wèi)青年員工的落戶事宜出謀劃策，提供幫助。通(tōng)過加強思想教育有(yǒu)效提升業務團隊的凝聚力。

在共事處事中的“帶”

李林傑在工作(zuò)中率先模範，以身作(zuò)則，堅持作(zuò)風正派、廉潔自律。秉承“要求别人(rén)不做(zuò)的，自己首先不做(zuò)，要求别人(rén)做(zuò)到的，自己首先做(zuò)到”的原則，他自覺遵守廉潔自律各項規定，做(zuò)到大(dà)事講原則，小(xiǎo)事不含糊，決不以工作(zuò)之便謀取私利，不利用職務之便謀取利益。他在日常工作(zuò)中與市場(chǎng)機構接觸較多(duō)，難免會(huì)收到一些(xiē)機構贈送的禮品，他每筆禮品均主動上(shàng)交公司辦公室，為(wèi)部門(mén)青年員工樹(shù)立了良好表率。

通(tōng)過對青年員工毫無保留的“傳、幫、帶”，李林傑幫助青年員工更好地熟悉業務，更快地融入公司，體(tǐ)會(huì)到團隊合作(zuò)的力量，感受到公司的企業文化，帶給青年員工強烈的認同感和(hé)歸屬感，真正做(zuò)到了“青年員工的領路人(rén)”。